スタートアップ、ベンチャー企業にとって自社のブランディング（印象付け）は、採用の観点からも非常に重要です。ブランディングの成功によって、優秀な人材を獲得できる可能性が高まります。 今回は、学生に対するブランディングとして有効な５つの施策をご…

トップ大学生の間で人気が高まっている企業の一つに、外資系コンサルティングファーム（通称、外コン）があります。 入社直後から大きな責任と給与を与えられる外コンですが、その入社難易度は極めて高く、就活生には入念な対策が求められます。

ほとんどの就活生は、就活ナビサイトで知った企業への就職を志望していません。 と聞いて、驚きますでしょうか？ しかし、これこそが「就活ナビサイトに採用情報を掲載したが、一向に学生に認知されない...」という悩みの原因なのです。

Smartthon（スマートソン）運営事務局では、学部1年生や2年生のうちから長期のインターンに参加することを推奨しています。その理由は、長期インターンによって大幅なスキルアップが期待でき、それが就職活動やその後の社会人生活に大いに役立つからです。

新卒採用において、企業と学生の間のお互いに対する興味関心の温度感は非常に大切です。今回は、媒体とダイレクトリクルーティングにおける、企業と学生の温度感の違いについて詳しくご説明します。

これから就職活動（就活）を控えている大学生の皆さん。就活で、楽をしたいですか？？ そんな人は、是非「長期インターン」に参加してください！

インターンシップで学べるスキルの中で、特に就職活動で役立つスキルをご紹介するシリーズの第３回。今回は、「プレゼン力（プレゼンテーション力）」について、ご紹介します。

インターンシップで学べるスキルの中で、特に就職活動で役立つスキルをご紹介するシリーズの第２回。今回は、「情報収集力」について、ご紹介します。

インターンシップで学べるスキルは多岐にわたります。今回は、その中でも特に就職活動で役立つ「論理的思考力」について、詳しくご紹介します。

優秀なインターン生は、スタートアップの強力な戦力です。 本記事では、学生の長期インターン採用を成功させる３つのポイントをご紹介いたします。

前回の記事で、「新卒採用においては潜在的母集団形成が採用活動成功への第一歩となる」ということをご説明いたしました。（ここで、潜在的母集団形成とは、「自社の採用候補となる学生を集めること」を言います）

「自社を学生に認知させるために、集客イベントを開催してはどうか」 そんな考えをお持ちの採用担当者様は、いらっしゃいませんか？ 本記事では、採用イベントの集客において重要となる３つのポイントをご紹介しています。自社の認知拡大をお考えの採用担当…

20世紀始めからフレデリックテイラーやトヨタによって科学されてきた「生産」、1990年後半からセールスフォースを中心として科学されてきた「営業/マーケティング」など、ビジネスにおける科学は横の広がりを見せています。