新卒採用にて選考期間を途中で変えるメリットデメリット

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企業として採用活動をおこなう期間である選考期間を長くすれば、多くの学生と出会えるので、質の良い学生を採用できる可能性が高まります。一方、選考期間を短くすると、コストダウンや、選考辞退の防止につながるなどのメリットがあります。

そこで今回は、新卒採用にて選考期間を途中で変えるメリットとデメリットをご紹介いたします。

学生は、就活の限られた貴重な時間で自社の採用選考に時間を使ってくれています。

そのため、あくまで学生が採用試験に臨みやすい形式であることに主眼を置いて、学生に最大限の配慮をした選考を考えていく必要があります。

内定者数が内定辞退などを要因にして焦りを覚えた企業が、採用選考の期間を長く変更することはよくある話です。

残念ながら、そのような焦りで選考期間を長くした場合は、当初の計画から外れた採用活動をせざるを得ず、妥協した選考をおこないがちになり、学生の質が下がる傾向にあります。

妥協点は、選考に要する面接回数や、学生の選考結果などに及びますが、いずれにしろ、こういった場合は時間をかけずに内定を出すことに主眼を置くので、 採用試験の結果を考える時間がなくなります。

選考期間を焦って長くする前に、焦らずに内定者を増やしていく方法を事前に考えておき、選考期間を計画的に設定したいものです。

選考期間を途中で変えることには、メリットもデメリットもあります。

選考期間を途中で変更することが良い判断なのかどうかは、現在の内定者の人数などの状況によってしまう部分もあり、一概には言えません。

メリットとデメリットを考えたうえで動きをコントロールして、選考期間を途中で変えて出会える学生と出会うことが適切なのかを考えるべきでしょう。

本格的な選考時期に計画的に選考を進めるためには、早期から準備をして自社の認知を拡大させておくことが大切です。ただし、認知拡大に無駄にたくさんのリソースを使ってしまうことは、得策ではありません。自社のターゲットに、低コストで認知を広げる必要があります。

そこで是非オススメしたいサービスが、Smartthonです。

Smartthonでは厳しい審査をクリアしたトップ大学生に対して、企業情報/求人情報/イベント情報などが集約されたカードを配信します。これにより、学生に対してある種”強制的”に自社の情報を認知させることができます。

また、配信されたカードに興味があるか否かを、学生がスワイプで評価する仕組みを用いており、「興味なし」と反応した学生にはアンケートを出現させることができます。なぜ魅力が伝わらなかったかを理解し、PR原稿の改善や社内の改善につなげることが可能です。

さらに、配信したカードに興味を持ってくれた学生は、学年やスキルなどのプロフィールとともに、学生リストに蓄積され、いつでもサービス上でメッセージが行えます。会社に興味を持ってくれた学生への接点形成機会があります。

Smartthonは認知拡大のための最適なソリューションです。

是非、これからの人材採用にSmartthonをご活用ください。

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