ハイエンド学生採用ススメ | 新卒採用の正攻法

今日の売り手市場でこれまで以上に難しくなってきている新卒採用。そんな中で新卒採用を成功させより事業を加速するための実践例や事例をご紹介します。

企業様向け

中小企業が行うべき新卒採用施策、完全版。

「中小企業だから新卒採用が難しいのは当たり前」 「中小企業だから優秀な人材が来るはずがない」 上記のように考えている中小企業の採用担当者様は多いのではないでしょうか。 中小企業だから新卒採用は難しい。果たして本当に難しいのでしょうか? 実は、…

3つの施策で将来有望な新卒エンジニアを獲得せよ!

どの企業もITを用いた顧客分析やサービス開発を行う昨今、優秀なエンジニアを自社で抱えることは企業の発展において非常に重要です。 しかし近年エンジニアは超売り手市場であり、2016年に経済産業省が発表した「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果…

年間休日が少ないと新卒採用に不利って本当?

近年の学生は、就職先を選択する上で、「ライフワークバランス」を重視する傾向になっています。彼ら/彼女らは、多少年収が劣っていても、よりプライベートが充実できる様な企業を選びます。

内定辞退は減らせない?内定辞退を減らすための方法はコミュニケーションにある!

採用活動において企業を悩ませているものの1つが内定辞退です。 内定辞退が多すぎて新卒採用に苦戦している 内定辞退を減らす方法を画策している

面接官をプロが代行してくれる?採用のアウトソーシングのメリット

近年の新卒採用活動の、採用方法の多様化に追いつけず、本来の採用活動以外の業務の時間が取れない企業や、採用活動の時間が取れないような企業も出てきつつあります。 そこで、注目されているのが、採用代行などを利用した採用のアウトソーシングです。

ミスマッチの理由は面接にある!新卒採用における面接方法3選!

「採用面接の内容は、ここ数年ずっと変えていない」「面接における評価は、ベテランの人事に任せている」 そんな企業様はいらっしゃいませんか? もし、そのような状況で採用のミスマッチが増えているとしたら、面接のやり方を変えた方が良いかもしれません。

新卒採用におけるソーシャルリクルーティングを成功させるための3つのポイント

「SNSを利用して就活生にアプローチできないだろうか」 近年は、SNSの発展と同時に、採用活動に活用できる力をSNSに感じた採用担当者から、徐々に上記のような声が上がりつつあります。

時代の主流!新卒学生へのダイレクトリクルーティング攻略法を伝授!

昨今の新卒採用は、学生数の減少等による売り手市場の傾向が著しくなっています。したがって、ほとんどの企業にとって、優秀な学生の確保がさらに困難になりつつあります。 そんな現状への対策として注目されてきているのが、ダイレクトリクルーティングです…

データサイエンティストの採用戦略

いま、データ分析を専門とする「データサイエンティスト」の価値が急上昇しています。 今回は、データサイエンティストの概要とともに、データサイエンティストを採用するための戦略をご紹介します。

企業の成長に不可欠な理工系人材。採用を成功させるには?

昨今、我が国の理工系系人材不足が叫ばれています。理工系人材は、メーカーや研究所における研究開発職にはもちろんのこと、非常に広範な職種において重要な役割を果たします。 今回は、理工系人材の重要性と採用のポイントをご説明します。

トップ大学生に刺さる!ベンチャー企業ブランディング施策5選

スタートアップ、ベンチャー企業にとって自社のブランディング(印象付け)は、採用の観点からも非常に重要です。ブランディングの成功によって、優秀な人材を獲得できる可能性が高まります。 今回は、学生に対するブランディングとして有効な5つの施策をご…

17%の衝撃。新卒採用での優秀層の獲得が上手くいかないワケとは?

ほとんどの就活生は、就活ナビサイトで知った企業への就職を志望していません。 と聞いて、驚きますでしょうか? しかし、これこそが「就活ナビサイトに採用情報を掲載したが、一向に学生に認知されない...」という悩みの原因なのです。

新卒採用における媒体とダイレクトリクルーティングの問題点とSmartthonによる解決

新卒採用において、企業と学生の間のお互いに対する興味関心の温度感は非常に大切です。今回は、媒体とダイレクトリクルーティングにおける、企業と学生の温度感の違いについて詳しくご説明します。

長期インターン採用を成功させる3つのポイントとSmartthonの活用

優秀なインターン生は、スタートアップの強力な戦力です。 本記事では、学生の長期インターン採用を成功させる3つのポイントをご紹介いたします。

【新卒採用】母集団形成におけるPDCAサイクル

前回の記事で、「新卒採用においては潜在的母集団形成が採用活動成功への第一歩となる」ということをご説明いたしました。(ここで、潜在的母集団形成とは、「自社の採用候補となる学生を集めること」を言います)

【新卒採用】説明会・イベント集客を加速するために必要な3つのポイント

「自社を学生に認知させるために、集客イベントを開催してはどうか」 そんな考えをお持ちの採用担当者様は、いらっしゃいませんか? 本記事では、採用イベントの集客において重要となる3つのポイントをご紹介しています。自社の認知拡大をお考えの採用担当…

【新卒採用】「認知」で差がつく!マーケティングから考える採用の本質とは。

20世紀始めからフレデリックテイラーやトヨタによって科学されてきた「生産」、1990年後半からセールスフォースを中心として科学されてきた「営業/マーケティング」など、ビジネスにおける科学は横の広がりを見せています。