企業様向け
昨今は、求人倍率の上昇による学生の確保が困難な状況などで、新卒採用に苦労している企業が多く出てきています。 そんな状況への対策となることを期待して、インターンに注目する企業が増加しています。
今年は内定辞退が多すぎるので内定式に向けて選考期間を短くしたい 焦って学生を採用したくないので選考期間を長くしたい 企業として採用活動をおこなう期間である選考期間を長くすれば、多くの学生と出会えるので、質の良い学生を採用できる可能性が高まり…
昨今は、様々な企業の人材採用担当と話をすると、サマーインターンシップやダイレクトリクルーティングなどを活用し、内定を早く出すことを選んでいる企業が増加傾向にあるように感じます。 しかし、内定を早く出すことについて、 内定を早く出すことで内々…
金融工学は、値動きのある金融商品のリスクやリターンを数理的に計算し、投資や資産運用の意思決定に役立たせるために研究されている学問です。 今回は、金融工学系学生の需要が高まっている背景や金融工学系学生が持つスキル、金融工学系学生が所属する研究…
近年、多くの企業が新卒人材の採用難に悩まされています。 企業は内定者数を多めに確保するために、多数の新卒採用サービスを利用したり、説明会などのイベントへの参加を増加させる傾向にあり、結果として採用コストが年々増加する問題が発生しています。
「中小企業だから新卒採用が難しいのは当たり前」 「中小企業だから優秀な人材が来るはずがない」 上記のように考えている中小企業の採用担当者様は多いのではないでしょうか。 中小企業だから新卒採用は難しい。果たして本当に難しいのでしょうか？ 実は、…
どの企業もITを用いた顧客分析やサービス開発を行う昨今、優秀なエンジニアを自社で抱えることは企業の発展において非常に重要です。 しかし近年エンジニアは超売り手市場であり、2016年に経済産業省が発表した「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果…
近年の学生は、就職先を選択する上で、「ライフワークバランス」を重視する傾向になっています。彼ら/彼女らは、多少年収が劣っていても、よりプライベートが充実できる様な企業を選びます。
採用活動において企業を悩ませているものの１つが内定辞退です。 内定辞退が多すぎて新卒採用に苦戦している 内定辞退を減らす方法を画策している
近年の新卒採用活動の、採用方法の多様化に追いつけず、本来の採用活動以外の業務の時間が取れない企業や、採用活動の時間が取れないような企業も出てきつつあります。 そこで、注目されているのが、採用代行などを利用した採用のアウトソーシングです。
「採用面接の内容は、ここ数年ずっと変えていない」「面接における評価は、ベテランの人事に任せている」 そんな企業様はいらっしゃいませんか？ もし、そのような状況で採用のミスマッチが増えているとしたら、面接のやり方を変えた方が良いかもしれません。
「SNSを利用して就活生にアプローチできないだろうか」 近年は、SNSの発展と同時に、採用活動に活用できる力をSNSに感じた採用担当者から、徐々に上記のような声が上がりつつあります。
昨今の新卒採用は、学生数の減少等による売り手市場の傾向が著しくなっています。したがって、ほとんどの企業にとって、優秀な学生の確保がさらに困難になりつつあります。 そんな現状への対策として注目されてきているのが、ダイレクトリクルーティングです…
いま、データ分析を専門とする「データサイエンティスト」の価値が急上昇しています。 今回は、データサイエンティストの概要とともに、データサイエンティストを採用するための戦略をご紹介します。
昨今、我が国の理工系系人材不足が叫ばれています。理工系人材は、メーカーや研究所における研究開発職にはもちろんのこと、非常に広範な職種において重要な役割を果たします。 今回は、理工系人材の重要性と採用のポイントをご説明します。
スタートアップ、ベンチャー企業にとって自社のブランディング（印象付け）は、採用の観点からも非常に重要です。ブランディングの成功によって、優秀な人材を獲得できる可能性が高まります。 今回は、学生に対するブランディングとして有効な５つの施策をご…
ほとんどの就活生は、就活ナビサイトで知った企業への就職を志望していません。 と聞いて、驚きますでしょうか？ しかし、これこそが「就活ナビサイトに採用情報を掲載したが、一向に学生に認知されない...」という悩みの原因なのです。
新卒採用において、企業と学生の間のお互いに対する興味関心の温度感は非常に大切です。今回は、媒体とダイレクトリクルーティングにおける、企業と学生の温度感の違いについて詳しくご説明します。
優秀なインターン生は、スタートアップの強力な戦力です。 本記事では、学生の長期インターン採用を成功させる３つのポイントをご紹介いたします。
前回の記事で、「新卒採用においては潜在的母集団形成が採用活動成功への第一歩となる」ということをご説明いたしました。（ここで、潜在的母集団形成とは、「自社の採用候補となる学生を集めること」を言います）
「自社を学生に認知させるために、集客イベントを開催してはどうか」 そんな考えをお持ちの採用担当者様は、いらっしゃいませんか？ 本記事では、採用イベントの集客において重要となる３つのポイントをご紹介しています。自社の認知拡大をお考えの採用担当…
20世紀始めからフレデリックテイラーやトヨタによって科学されてきた「生産」、1990年後半からセールスフォースを中心として科学されてきた「営業/マーケティング」など、ビジネスにおける科学は横の広がりを見せています。
