採用直結型インターンは禁止？インターンを使う採用方法のメリットデメリット

昨今は、求人倍率の上昇による学生の確保が困難な状況などで、新卒採用に苦労している企業が多く出てきています。 

そんな状況への対策となることを期待して、インターンに注目する企業が増加しています。

新卒採用にて選考期間を途中で変えるメリットデメリット

• 今年は内定辞退が多すぎるので内定式に向けて選考期間を短くしたい
• 焦って学生を採用したくないので選考期間を長くしたい

企業として採用活動をおこなう期間である選考期間を長くすれば、多くの学生と出会えるので、質の良い学生を採用できる可能性が高まります。一方、選考期間を短くすると、コストダウンや、選考辞退の防止につながるなどのメリットがあります。

解禁後の内定は早く出すべき？内定を出す時期を考えるポイント

昨今は、様々な企業の人材採用担当と話をすると、サマーインターンシップやダイレクトリクルーティングなどを活用し、内定を早く出すことを選んでいる企業が増加傾向にあるように感じます。

しかし、内定を早く出すことについて、

• 内定を早く出すことで内々定者は多くなるのだろうか
• 妥協した採用をおこない内定を早めに出した方が良いのだろうか

といった疑問を持っている採用担当者様も多くいます。

新卒採用で金融工学系の学生を獲得するためのコツ

金融工学は、値動きのある金融商品のリスクやリターンを数理的に計算し、投資や資産運用の意思決定に役立たせるために研究されている学問です。

今回は、金融工学系学生の需要が高まっている背景や金融工学系学生が持つスキル、金融工学系学生が所属する研究室などについて紹介します。

新卒採用のコストはどうやって下げる？コスト削減法4選

近年、多くの企業が新卒人材の採用難に悩まされています。

企業は内定者数を多めに確保するために、多数の新卒採用サービスを利用したり、説明会などのイベントへの参加を増加させる傾向にあり、結果として採用コストが年々増加する問題が発生しています。

理系大学院生必見！就職活動と研究を両立させるための４つのポイント

理系修⼠１年の皆さんにとって、就職活動と研究をどうやって両⽴させるかというのは⼤きな課題です。研究室推薦や学校推薦で内定できる企業も数多く存在すると思いますが、推薦内定にはいくつか問題もあります。

中小企業が行うべき新卒採用施策、完全版。

「中小企業だから新卒採用が難しいのは当たり前」

「中小企業だから優秀な人材が来るはずがない」

上記のように考えている中小企業の採用担当者様は多いのではないでしょうか。

中小企業だから新卒採用は難しい。果たして本当に難しいのでしょうか？

実は、採用活動において多くの中小企業様に改善の余地があります。

３つの施策で将来有望な新卒エンジニアを獲得せよ！

どの企業もITを用いた顧客分析やサービス開発を行う昨今、優秀なエンジニアを自社で抱えることは企業の発展において非常に重要です。

しかし近年エンジニアは超売り手市場であり、2016年に経済産業省が発表した「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」によると、2020年にIT人材は37万人不足し、2030年には79万人も不足することが予想されています。