ハイエンド学生採用ススメ | 新卒採用の正攻法

今日の売り手市場でこれまで以上に難しくなってきている新卒採用。そんな中で新卒採用を成功させより事業を加速するための実践例や事例をご紹介します。

中小企業が行うべき新卒採用施策、完全版。

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「中小企業だから新卒採用が難しいのは当たり前」

「中小企業だから優秀な人材が来るはずがない」

 

上記のように考えている中小企業の採用担当者様は多いのではないでしょうか。

 

中小企業だから新卒採用は難しい。果たして本当に難しいのでしょうか?

 

実は、採用活動において多くの中小企業様に改善の余地があります

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3つの施策で将来有望な新卒エンジニアを獲得せよ!

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どの企業もITを用いた顧客分析やサービス開発を行う昨今、優秀なエンジニアを自社で抱えることは企業の発展において非常に重要です。

 

しかし近年エンジニアは超売り手市場であり、2016年に経済産業省が発表した「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」によると、2020年にIT人材は37万人不足し、2030年には79万人も不足することが予想されています。

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面接官をプロが代行してくれる?採用のアウトソーシングのメリット

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近年の新卒採用活動の、採用方法の多様化に追いつけず、本来の採用活動以外の業務の時間が取れない企業や、採用活動の時間が取れないような企業も出てきつつあります。

 

そこで、注目されているのが、採用代行などを利用した採用のアウトソーシングです。

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ミスマッチの理由は面接にある!新卒採用における面接方法3選!

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「採用面接の内容は、ここ数年ずっと変えていない」
「面接における評価は、ベテランの人事に任せている」

 

そんな企業様はいらっしゃいませんか?

もし、そのような状況で採用のミスマッチが増えているとしたら、面接のやり方を変えた方が良いかもしれません。

 

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時代の主流!新卒学生へのダイレクトリクルーティング攻略法を伝授!

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昨今の新卒採用は、学生数の減少等による売り手市場の傾向が著しくなっています。したがって、ほとんどの企業にとって、優秀な学生の確保がさらに困難になりつつあります。

 

そんな現状への対策として注目されてきているのが、ダイレクトリクルーティングです。

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