採用活動において企業を悩ませているものの１つが内定辞退です。 内定辞退が多すぎて新卒採用に苦戦している 内定辞退を減らす方法を画策している

近年の新卒採用活動の、採用方法の多様化に追いつけず、本来の採用活動以外の業務の時間が取れない企業や、採用活動の時間が取れないような企業も出てきつつあります。 そこで、注目されているのが、採用代行などを利用した採用のアウトソーシングです。

「採用面接の内容は、ここ数年ずっと変えていない」「面接における評価は、ベテランの人事に任せている」 そんな企業様はいらっしゃいませんか？ もし、そのような状況で採用のミスマッチが増えているとしたら、面接のやり方を変えた方が良いかもしれません。

「SNSを利用して就活生にアプローチできないだろうか」 近年は、SNSの発展と同時に、採用活動に活用できる力をSNSに感じた採用担当者から、徐々に上記のような声が上がりつつあります。

昨今の新卒採用は、学生数の減少等による売り手市場の傾向が著しくなっています。したがって、ほとんどの企業にとって、優秀な学生の確保がさらに困難になりつつあります。 そんな現状への対策として注目されてきているのが、ダイレクトリクルーティングです…