「中小企業だから新卒採用が難しいのは当たり前」 「中小企業だから優秀な人材が来るはずがない」 上記のように考えている中小企業の採用担当者様は多いのではないでしょうか。 中小企業だから新卒採用は難しい。果たして本当に難しいのでしょうか？ 実は、…

どの企業もITを用いた顧客分析やサービス開発を行う昨今、優秀なエンジニアを自社で抱えることは企業の発展において非常に重要です。 しかし近年エンジニアは超売り手市場であり、2016年に経済産業省が発表した「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果…

近年の学生は、就職先を選択する上で、「ライフワークバランス」を重視する傾向になっています。彼ら/彼女らは、多少年収が劣っていても、よりプライベートが充実できる様な企業を選びます。

採用活動において企業を悩ませているものの１つが内定辞退です。 内定辞退が多すぎて新卒採用に苦戦している 内定辞退を減らす方法を画策している

近年の新卒採用活動の、採用方法の多様化に追いつけず、本来の採用活動以外の業務の時間が取れない企業や、採用活動の時間が取れないような企業も出てきつつあります。 そこで、注目されているのが、採用代行などを利用した採用のアウトソーシングです。

「採用面接の内容は、ここ数年ずっと変えていない」「面接における評価は、ベテランの人事に任せている」 そんな企業様はいらっしゃいませんか？ もし、そのような状況で採用のミスマッチが増えているとしたら、面接のやり方を変えた方が良いかもしれません。

「SNSを利用して就活生にアプローチできないだろうか」 近年は、SNSの発展と同時に、採用活動に活用できる力をSNSに感じた採用担当者から、徐々に上記のような声が上がりつつあります。

昨今の新卒採用は、学生数の減少等による売り手市場の傾向が著しくなっています。したがって、ほとんどの企業にとって、優秀な学生の確保がさらに困難になりつつあります。 そんな現状への対策として注目されてきているのが、ダイレクトリクルーティングです…

「10年後には今ある職種の約半分がなくなる」 このような予言を聞いたことはありますか？これには、AI（人工知能）が深く関わっています。 いま、世界はAI革命の真っ只中です。計算機の性能が向上し、AIの性能が急速に向上しています。AIが飛躍的な進歩を遂…

いま、データ分析を専門とする「データサイエンティスト」の価値が急上昇しています。 今回は、データサイエンティストの概要とともに、データサイエンティストを採用するための戦略をご紹介します。

みなさん初めまして。理系大学院生の佐藤（仮称）と申します。外資系コンサルティングファームに内定し、新卒として入社することを決めています。 私は幼いころから、企業で研究職として働く将来を描いていました。しかし、最終的に選んだのはコンサルタント…

昨今、我が国の理工系系人材不足が叫ばれています。理工系人材は、メーカーや研究所における研究開発職にはもちろんのこと、非常に広範な職種において重要な役割を果たします。 今回は、理工系人材の重要性と採用のポイントをご説明します。

Smartthonでは、長期インターンをオススメしています。その理由の1つが、「スキルが学べる」という点。 しかし、一言に「スキル」といってもその内容は多岐にわたります。役立たないスキルを身に着けても、まるで意味がありません。 そこで、今回は「これか…

スタートアップ、ベンチャー企業にとって自社のブランディング（印象付け）は、採用の観点からも非常に重要です。ブランディングの成功によって、優秀な人材を獲得できる可能性が高まります。 今回は、学生に対するブランディングとして有効な５つの施策をご…

トップ大学生の間で人気が高まっている企業の一つに、外資系コンサルティングファーム（通称、外コン）があります。 入社直後から大きな責任と給与を与えられる外コンですが、その入社難易度は極めて高く、就活生には入念な対策が求められます。

ほとんどの就活生は、就活ナビサイトで知った企業への就職を志望していません。 と聞いて、驚きますでしょうか？ しかし、これこそが「就活ナビサイトに採用情報を掲載したが、一向に学生に認知されない...」という悩みの原因なのです。

Smartthon（スマートソン）運営事務局では、学部1年生や2年生のうちから長期のインターンに参加することを推奨しています。その理由は、長期インターンによって大幅なスキルアップが期待でき、それが就職活動やその後の社会人生活に大いに役立つからです。

新卒採用において、企業と学生の間のお互いに対する興味関心の温度感は非常に大切です。今回は、媒体とダイレクトリクルーティングにおける、企業と学生の温度感の違いについて詳しくご説明します。

これから就職活動（就活）を控えている大学生の皆さん。就活で、楽をしたいですか？？ そんな人は、是非「長期インターン」に参加してください！

インターンシップで学べるスキルの中で、特に就職活動で役立つスキルをご紹介するシリーズの第３回。今回は、「プレゼン力（プレゼンテーション力）」について、ご紹介します。

インターンシップで学べるスキルの中で、特に就職活動で役立つスキルをご紹介するシリーズの第２回。今回は、「情報収集力」について、ご紹介します。

インターンシップで学べるスキルは多岐にわたります。今回は、その中でも特に就職活動で役立つ「論理的思考力」について、詳しくご紹介します。

優秀なインターン生は、スタートアップの強力な戦力です。 本記事では、学生の長期インターン採用を成功させる３つのポイントをご紹介いたします。

前回の記事で、「新卒採用においては潜在的母集団形成が採用活動成功への第一歩となる」ということをご説明いたしました。（ここで、潜在的母集団形成とは、「自社の採用候補となる学生を集めること」を言います）

「自社を学生に認知させるために、集客イベントを開催してはどうか」 そんな考えをお持ちの採用担当者様は、いらっしゃいませんか？ 本記事では、採用イベントの集客において重要となる３つのポイントをご紹介しています。自社の認知拡大をお考えの採用担当…

20世紀始めからフレデリックテイラーやトヨタによって科学されてきた「生産」、1990年後半からセールスフォースを中心として科学されてきた「営業/マーケティング」など、ビジネスにおける科学は横の広がりを見せています。