年間休日が少ないと新卒採用に不利って本当？

近年の学生は、就職先を選択する上で、「ライフワークバランス」を重視する傾向になっています。彼ら/彼女らは、多少年収が劣っていても、よりプライベートが充実できる様な企業を選びます。

内定辞退は減らせない？内定辞退を減らすための方法はコミュニケーションにある！

採用活動において企業を悩ませているものの１つが内定辞退です。

• 内定辞退が多すぎて新卒採用に苦戦している
• 内定辞退を減らす方法を画策している

面接官をプロが代行してくれる？採用のアウトソーシングのメリット

近年の新卒採用活動の、採用方法の多様化に追いつけず、本来の採用活動以外の業務の時間が取れない企業や、採用活動の時間が取れないような企業も出てきつつあります。

そこで、注目されているのが、採用代行などを利用した採用のアウトソーシングです。

ミスマッチの理由は面接にある！新卒採用における面接方法3選！

「採用面接の内容は、ここ数年ずっと変えていない」
「面接における評価は、ベテランの人事に任せている」

そんな企業様はいらっしゃいませんか？

もし、そのような状況で採用のミスマッチが増えているとしたら、面接のやり方を変えた方が良いかもしれません。

新卒採用におけるソーシャルリクルーティングを成功させるための3つのポイント

「SNSを利用して就活生にアプローチできないだろうか」

近年は、SNSの発展と同時に、採用活動に活用できる力をSNSに感じた採用担当者から、徐々に上記のような声が上がりつつあります。

時代の主流！新卒学生へのダイレクトリクルーティング攻略法を伝授！

昨今の新卒採用は、学生数の減少等による売り手市場の傾向が著しくなっています。したがって、ほとんどの企業にとって、優秀な学生の確保がさらに困難になりつつあります。

そんな現状への対策として注目されてきているのが、ダイレクトリクルーティングです。

学生のうちからAI革命の時代を生き抜くスキルを身に着けるために

「10年後には今ある職種の約半分がなくなる」

このような予言を聞いたことはありますか？これには、AI（人工知能）が深く関わっています。

いま、世界はAI革命の真っ只中です。計算機の性能が向上し、AIの性能が急速に向上しています。AIが飛躍的な進歩を遂げた10年後、あらゆる職業の在り方は代わり、結果として今ある職種の半分が無くなるというのです。

では、わたしたちはどのようにしてこの未来に備えなければならないのでしょうか？今回は、「学生のうちからAI革命の時代を生き抜くスキルを身に着けるために、なにをすべきか」をお話します。

データサイエンティストの採用戦略

いま、データ分析を専門とする「データサイエンティスト」の価値が急上昇しています。

今回は、データサイエンティストの概要とともに、データサイエンティストを採用するための戦略をご紹介します。