「SNSを利用して就活生にアプローチできないだろうか」
近年は、SNSの発展と同時に、採用活動に活用できる力をSNSに感じた採用担当者から、徐々に上記のような声が上がりつつあります。
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昨今の新卒採用は、学生数の減少等による売り手市場の傾向が著しくなっています。したがって、ほとんどの企業にとって、優秀な学生の確保がさらに困難になりつつあります。
そんな現状への対策として注目されてきているのが、ダイレクトリクルーティングです。
続きを読む「10年後には今ある職種の約半分がなくなる」
このような予言を聞いたことはありますか?これには、AI(人工知能)が深く関わっています。
いま、世界はAI革命の真っ只中です。計算機の性能が向上し、AIの性能が急速に向上しています。AIが飛躍的な進歩を遂げた10年後、あらゆる職業の在り方は代わり、結果として今ある職種の半分が無くなるというのです。
では、わたしたちはどのようにしてこの未来に備えなければならないのでしょうか?今回は、「学生のうちからAI革命の時代を生き抜くスキルを身に着けるために、なにをすべきか」をお話します。
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みなさん初めまして。理系大学院生の佐藤(仮称)と申します。外資系コンサルティングファームに内定し、新卒として入社することを決めています。
私は幼いころから、企業で研究職として働く将来を描いていました。しかし、最終的に選んだのはコンサルタントの道。
今回は、メーカー志望だった私がコンサルへの入社を決意した理由について、お話します。
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昨今、我が国の理工系系人材不足が叫ばれています。理工系人材は、メーカーや研究所における研究開発職にはもちろんのこと、非常に広範な職種において重要な役割を果たします。
今回は、理工系人材の重要性と採用のポイントをご説明します。
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Smartthonでは、長期インターンをオススメしています。その理由の1つが、「スキルが学べる」という点。
しかし、一言に「スキル」といってもその内容は多岐にわたります。
役立たないスキルを身に着けても、まるで意味がありません。
そこで、今回は「これからの社会で求められるスキル」について、詳しくご説明します。
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スタートアップ、ベンチャー企業にとって自社のブランディング(印象付け)は、採用の観点からも非常に重要です。ブランディングの成功によって、優秀な人材を獲得できる可能性が高まります。
今回は、学生に対するブランディングとして有効な5つの施策をご紹介します。
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