メーカー志望だった私がコンサルへの入社を決意した理由

みなさん初めまして。理系大学院生の佐藤（仮称）と申します。外資系コンサルティングファームに内定し、新卒として入社することを決めています。

私は幼いころから、企業で研究職として働く将来を描いていました。しかし、最終的に選んだのはコンサルタントの道。

今回は、メーカー志望だった私がコンサルへの入社を決意した理由について、お話します。

企業の成長に不可欠な理工系人材。採用を成功させるには？

昨今、我が国の理工系系人材不足が叫ばれています。理工系人材は、メーカーや研究所における研究開発職にはもちろんのこと、非常に広範な職種において重要な役割を果たします。

今回は、理工系人材の重要性と採用のポイントをご説明します。

個の時代到来！就職前に鍛えておきたい３つの基礎スキル

Smartthonでは、長期インターンをオススメしています。その理由の1つが、「スキルが学べる」という点。

しかし、一言に「スキル」といってもその内容は多岐にわたります。
役立たないスキルを身に着けても、まるで意味がありません。

そこで、今回は「これからの社会で求められるスキル」について、詳しくご説明します。

トップ大学生に刺さる！ベンチャー企業ブランディング施策５選

スタートアップ、ベンチャー企業にとって自社のブランディング（印象付け）は、採用の観点からも非常に重要です。ブランディングの成功によって、優秀な人材を獲得できる可能性が高まります。

今回は、学生に対するブランディングとして有効な５つの施策をご紹介します。

外資トップファームへ入社を目指す学生の就活、キホンのキ

トップ大学生の間で人気が高まっている企業の一つに、外資系コンサルティングファーム（通称、外コン）があります。

入社直後から大きな責任と給与を与えられる外コンですが、その入社難易度は極めて高く、就活生には入念な対策が求められます。

17%の衝撃。新卒採用での優秀層の獲得が上手くいかないワケとは？

ほとんどの就活生は、就活ナビサイトで知った企業への就職を志望していません。

と聞いて、驚きますでしょうか？

しかし、これこそが「就活ナビサイトに採用情報を掲載したが、一向に学生に認知されない...」という悩みの原因なのです。

インターンとアルバイトの３つの決定的な違い

Smartthon（スマートソン）運営事務局では、学部1年生や2年生のうちから長期のインターンに参加することを推奨しています。その理由は、長期インターンによって大幅なスキルアップが期待でき、それが就職活動やその後の社会人生活に大いに役立つからです。

新卒採用における媒体とダイレクトリクルーティングの問題点とSmartthonによる解決

新卒採用において、企業と学生の間のお互いに対する興味関心の温度感は非常に大切です。今回は、媒体とダイレクトリクルーティングにおける、企業と学生の温度感の違いについて詳しくご説明します。